犯罪記錄檢查確保公司盡可能保證員工、客戶和公眾安全的關鍵部分。在加拿大，雇主可以要求員工通過三種基本類型的背景調查，作為招募過程的一部分。 犯罪記錄檢查 第一種背景調查是基本的犯罪記錄調查。該背景調查由當地警察進行，常被服務弱勢群體（成人和兒童）行業之雇主采用。 犯罪記錄檢查 可能包括簡易定罪（針對輕微犯罪）以及可起訴定罪（針對更嚴重的犯罪）。犯罪記錄檢查不包括未決指控和未導致定罪相關資料。 特別警方資訊檢查 僱用需要特別高信任度職位如執法部門與保安管理之雇主通常會要求進行特別警察資訊檢查。除犯罪記錄檢查中包含內容之外，特別警方資訊檢查還將概述個人的未決指控、緩刑令和非定罪記錄。 服務弱勢社群工作者檢查 顧名思義，服務弱勢社群工作者檢查是為服務老年人、殘疾人和/或兒童等群體而設。該類型檢查包括犯罪記錄檢查中包含之相同資訊及個人性犯罪之任何記錄。 以下六個行業「可能」需要進行就業犯罪記錄檢查： 醫療保健和社會服務：在大多數醫療保健機構工作人員（如護士、社會工作者等）通常需要犯罪記錄檢查，並且由於受僱人員的性質，也可能會被要求完成服務弱勢社群工作者檢查. 教育和兒童保育：直接與兒童打交道，兒童通常被視為主要弱勢群體之一，該行業之工作人員（如教師、課堂助理、日托員工等）可能需要犯罪記錄檢查和/或服務弱勢社群工作者檢查。 交通：公共安全是長途卡車駕駛、計程車/共乘駕駛和公共交通運營等交通職業的重要議題。因此，該行業的雇主可能會要求員工提供犯罪記錄檢查 。 金融和銀行業：由於該行業員工需要處理客戶敏感個人財務資料，因此該行業雇主可能會要求員工提供犯罪記錄檢查。 執法與安全：對希望擔任警察、保安和其他相關職位的加拿大人需要徹底的背景調查（通常是特別警方資訊檢查。 政府：出於與上面有關金融/銀行的部分列出的相同原因，處理敏感資訊（例如情報機構就業）和保護國家安全（軍事等）所需的信任通常意味著政府工作將要求員工通過犯罪記錄檢查。政府部門工作要求的檢查類型通常比典型的犯罪記錄檢查更全面。